Emes hastalığı nedir?

 

Multipl skleroz yada halk arasındaki bilininirliğiyle MS hastalığıdır, beyin ve omurilik (merkezi sinir sistemi) hastalığı olarak bilinir.
Ms "emes" olarak okunmaktadır. Ms hastalığına multipl skleroz denmesinin sebebi hastalık beyin ve omuriliğin bir çok yerinde sertleşmiş dokular oluşturmasıdır. MS beynin görme, konuşma, yürüme gibi fonksiyonlar üzerindeki kontrol kabiliyetini bozar.

2015 KPSS Hemşire Alımı Kontenjanları Şartları ve Taban Puanları - Hacettepe Hemşire Alımı 2016 - 7 Ocak 2016 Perşembe

 

 

 

 

Türkiye Kamu Hastaneleri Kurumu internet sitesinde yayımlanan dolu/boş kadro kararnamesinde 5 bin 378 hemşire kadrosu bulunuyor.2015 KPSS/1 atamalarından sonra kalan hemşire boş kadroları ve kontenjanları ile taban puanları ne kadar?
Kamu kurumlarının kadrolarına ilişkin dolu/boş kadro kararnamesi 24 Temmuz 2015 tarihli Resmi Gazete'de yayımlandı. Kararnameye göre Türkiye Kamu Hastaneleri Kurumu'na 5 bin 378 hemşire kadrosu verildi. Bunun dışında Kamu Hastaneleri Kurumuna 39 adet de avukat kadrosu verildi.
Türkiye Kamu Hastaneleri Kurumunun, 24 Temmuz 2015 tarihli Resmi Gazetede yayımlanan dolu-boş kadro kararnamesine göre,
- Odyolog, eczaci, tıbbi teknolog, sağlık fizikçisi, ebe, sağlık memuru, sağlık teknisyeni, diş pprotez teknisyeni gibi kadrolar iptal edilirken,
- 5 bin 378 adet Hemşire kadrosu ihdas edildi.
Ayrıca kararnameyle 510 adet Bilgisayar İşletmeni kadrosu ihdas edildi. İhdas edilen bilgisayar işletmeni kadrolarının dereceleri KPSS ile ilk defa atamaya uygundur.
Ancak yapılan ihdaslar hemen alım olacağı anlamına gelmemektedir. Daha önce de ifade ettiğimiz üzere, boş kadro olmasının yanı sıra ayrıca atama izninin de olması gerekmektedir. Sağlık Bakanlığı, 2015 yılı özelinde, kendisine tahsis edilen atama izinlerini 2015/1 KPSS alımlarında kullanmıştır. Dolaysıyla yeniden bir kadrolu memur alım yapılabilmesi için TBMM'den yasal düzenleme çıkarılmalıdır.
Bir sonraki KPSS memur atamaları 2015 KPSS/2 Kasım ayında yapılacaktır.

2016 KPSS Öncesi 2 Merkezi Atama Daha Olacak
KPSS puanları 2 yıl geçerlidir. Bu süre içinde 4 tane merkezi yerleştirme olmaktadır. Bu alımlar Kasım ve Haziran aylarında yapılmaktadır. 
2014 KPSS puanları ile 2014 Kasım, 2015 Haziran, 2015 Kasım ve 2016 Haziran aylarında olmak üzere toplam dört adet merkezi yerleştirme yapılacaktır.

KPSS/1 2015 Yerleştirme Sonuçlarına Göre 2015 KPSS Hemşire Alımı Kontenjanları ve Taban Puanları İçin Tıklayınız

Hemşire alımı yapılacaktır

 

 

Namık Kemal Üniversitesi Sağlık Personeli alımı gerçekleştireceğini duyurdu. Namık Kemal Üniversitesi Rektörlüğü tarafından 6 Ocak 2016 Çarşamba günü yayınlanan personel alım ilanı ile lise ve lisans olmak üzere toplam 28 hemşire alımı gerçekleştireceğini duyurdu.
Namık Kemal Üniversitesi 26 Lisans mezunu, 2 Sağlık Meslek lisesi mezunu olmak üzere toplam 28 hemşire alımı gerçekleştirecek. Alımı gerçekleştirilecek 3 birim için nitelik belirtilirken 25 kişi için herhangi bir nitelik ve sertifika şartı belirtilmesi. Namık Kemal Üniversitesi sağlık personeli alımı için başvurular şahsen üniversiteye yapılacak. Başvuru yapımı gerçekleştirecek olan adayların KPSSP94,KPSSP93 ve KPSSP3 puan türlerine sahip olmaları gerekiyor.

Doğum yapan personele yeni haklar geliyor

 

 

Kadın memurların doğum sonrasında analık izni bitiminde başlayan 24 ay ücretsiz izin istekleri halinde 2, 4 ve 6 aylık yarı zamanlı çalışma süresinin bitiminde de başlatılabilecek.

Memurların doğum sonrası aylıksız izinde geçirdikleri her yıl için bir kademe ilerlemesi ve her 3 yıl için bir derece yükselmesi verilecek.
Kadın memurlara doğum yapmaları halinde analık izni sonrasında birinci doğumda 2 ay, ikinci doğumda 4 ay, sonraki doğumlarda ise 6 ay süreyle günlük çalışma süresinin yarısı kadar, mali ve sosyal haklarda herhangi bir kesinti yapılmaksızın çalışma imkanı tanınıyor. Çoğul doğumlarda söz konusu sürelere birer ay ilave edilecek. Bebeğin engelli doğması halinde ise her halükarda 12 ay süreyle çalışan kadın memura yarı zamanlı çalışma imkanı getirilecek.

3 yaşını doldurmamış bir çocuğu, eşiyle veya münferit olarak evlat edinen memurlar ile memur olmayan eşin münferit olarak evlat edinmesi halinde memur olan eşlerine, çocuğun teslim edildiği tarihten itibaren 8 hafta izin verilecek.

Memurlara, doğum öncesi analık izninin başlaması gereken tarihten önce gerçekleşen doğumlarda, doğumdan analık izninin başladığı tarihe kadarki süre doğum sonrası analık iznine ilave edilecek.

Doğum sonrasında kadın memurların analık izni bitiminde başlayan 24 ay aylıksız izin, istekleri halinde 2, 4 ve 6 aylık yarı zamanlı çalışma süresinin bitiminde de başlatılabilecek. Bu imkandan evlat edinenler de yararlanacak.
Çocuğu olan memur anne ve babaya, çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden aybaşına kadar normal çalışma süresinin yarısı kadar çalışma imkanı getiriliyor. Bu düzenlemeden evlat edinenler de yararlanacak.
Doğum nedeniyle kullanılan aylıksız izin sürelerinin kademe ilerlemesi ve derece yükselmesinde değerlendirilmesine geçmişte kullanılan izinler kapsam dışı olacak.

Analık izni sonrasında kadın memurlar için getirilen yarı zamanlı çalışma haklarına ilişkin hüküm, düzenlemenin yürürlüğe girdiği tarihten sonra gerçekleşen doğum ve evlat edinmeler hakkında uygulanacak.
Doğum sonrası yarım çalışma ödeneği
Tasarıyla kadın işçilere doğum sonrası yarım çalışma ödeneği verilmesine ilişkin düzenleme yapılacak. İş Kanunu'nun analık halinde çalışma ve süt izni maddesine göre haftalık çalışma süresinin yarısı kadar süreyle çalışan kadın işçilerin ücretlerinin ve çalıştıkları süreye tekabül eden kısmının prim ve ücretleri işveren, çalışmadıkları süreye tekabül eden prim ve ücretleri Fondan karşılanacak. Ödenecek ücret, günlük asgari ücretin brüt tutarı kadar olacak. İşveren tarafından ödenen ücrete ilave olarak ücretine bakılmaksızın herkese bu ödenek ödenecek.

Analık izni ve yarı zamanlı çalışma sonrasında çocuğun mecburi ilköğretim çağına gelmesine kadar ebeveynlerin İş Kanunu'nda düzenlenmiş olan kısmı süreli çalışma hakkı talepleri karşılanacak. Bu durum iş sözleşmesinin feshinde geçerli sebep oluşturmayacak.

Çalışan kadınlara doğum sonrası analık izninin bitiminden itibaren, evlat edinme halinde ise eşlerden biri veya evlat edinene 6 aya kadar ücretsiz izin ya da her doğumda 6 aya kadar haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin kullanabilme hakkı verilecek.

Sağlık Bakanından yıpranma payı müjdesi

 

 Sağlık çalışanlarının merakla beklediği yıpranma payı ile ilgili Sağlık bakanı müjdeyi verdi

Sağlık Bakanı Mehmet Müezzinoğlu, sağlık çalışanlarına verilmesi öngörülen yıpranma payına ilişkin, "Sağlık çalışanlarımıza, başta Sayın Cumhurbaşkanımız olmak üzere, başta AK Parti olmak üzere bizim bir taahhüdümüzdür. İnşallah, en kısa zamanda gerçekleştirmek üzere hep dosyamızda duruyor. Bu yıl başarmayı arzu ediyoruz" dedi.

Müezzinoğlu, sağlık çalışanlarına verilmesi öngörülen yıpranma payına ilişkin yaptığı açıklamada, sağlık çalışanlarının, yıpranma payı verileceğine ilişkin beklentilerinin karşılık bulup bulmayacağına yönelik, "2014 yılında Ebe ve Hemşirelik Haftası'nda, o günkü Başbakanımız, bugünkü Cumhurbaşkanımızın, 'Sağlık çalışanlarına yıpranma payı vereceğiz' diye sözü var. Sağlık Bakanı olarak bana ve o günkü Çalışma Bakanımız Faruk Çelik Bey'e talimatları var" diye konuştu.

Müezzinoğlu, şöyle devam etti:

"Geçtiğimiz dönem bir düzenleme yapmaya çalıştık ama arzu ettiğimiz dinamiklerde bir yasal düzenlemeyi göremediğimiz için ayrıca bir de peş peşe seçimler geldiği için kaldı.

Gece, gündüz, yılbaşı, bayram, tatil demeden çalışan medya var. Medyada bu hak varsa, 'sağlık çalışanlarında niye olmasın' diye açıkçası gıpta ile medyayı örnek alıyoruz. Size verilen hakları kıskanmıyoruz.

İç tüzük bizim yasa çıkarmamızı çok zorlaştırıyor. Zaman planlaması yapmakta zorlanıyoruz ama sağlık çalışanlarımıza, başta Sayın Cumhurbaşkanımız olmak üzere, başta AK Parti olmak üzere bizim bir taahhüdümüzdür. İnşallah, en kısa zamanda gerçekleştirmek üzere hep dosyamızda duruyor. Bu yıl başarmayı arzu ediyoruz."dedi

Çalışan kadınlara, polislere ve muhtarlara müjde

 

 Başbakan Yardımcısı Elvan, çalışan kadınlara doğuma bağlı ilk çocukta 2 ay, ikinci çocukta 4 ay, üçüncü ve üzeri çocukta 6 ay yarı zamanlı ve tam ücretli çalışma hakkı ile çocuğun okula başlama yaşına kadar kısmi süreli çalışma hakkı tanınacağını bildirdi.

Elvan, AA muhabirine yaptığı açıklamada, 64'üncü Hükümet Programı'nda ve 2016 Yılı Eylem Planı'nda yer alan hususların gerçekleştirilmesi amacıyla hazırladıkları Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Tasarısı'nı bugün veya en geç yarın TBMM'ye sunacaklarını ifade etti.

"Polislerin ek göstergeleri yükseliyor"
Elvan, TBMM'ye sevk edilecek kanun tasarısı hakkında bilgi vererek, "Yeni iş kuran gençlerimize üç yıl boyunca Gelir Vergisi muafiyeti sağlanacak. Bir diğer düzenlememizle basit usulde vergilendirilen esnafın yıllık 8 bin liraya kadar olan kazançlarından vergi alınmayacak" dedi.
Tasarının hayata geçmesiyle öğrenim gören gençlerden pasaport harcı alınmayacağını belirten Elvan, "Ayrıca kadınlarımıza yönelik de çalışmalarımız var. Özellikle çalışan kadınlarımızın doğuma bağlı izin ve haklarını güçlendirici 3 farklı düzenlememiz var" ifadelerini kullandı.
Elvan, tasarı ile polisler ve uzman erbaşlara da iyileştirme yapacaklarını belirterek, polisler ve uzman erbaşların 2 bin 200 olan ek göstergelerinin 3 bine çıkarılması ve polislerin emniyet hizmeti tazminatını da yüzde 25 artıran düzenlemeyi hayata geçireceklerini anlattı.

Muhtar maaşları artacak
Bir başka önemli düzenlemenin ise muhtarlara yönelik olacağını dile getiren Elvan, muhtar maaşlarını bin 300 liraya yükseltecek düzenlemenin hayata geçirileceğini söyledi.
Elvan, tasarı çerçevesinde emekli olduktan sonra Bağ-Kur kapsamında çalışmaya devam eden esnafın emekli aylıklarından kesilen sosyal güvenlik destek primi kesintisinin de kaldırılacağını bildirdi.
Lise veya üniversite mezunu gençlerin Genel Sağlık Sigortası giderlerinin iki yıl süreyle gelir testi yapılmaksızın ve prim almaksızın devlet tarafından karşılanmasının sağlanacağını belirten Elvan, "51 ilde uygulanan bir düzenlememiz var. 10'dan fazla işçi çalıştıran işyerlerimize yüzde 6 oranında işveren sigortası primi indirimi yapılıyor. Buradaki 10 işçi çalıştırma zorunluluğunu kaldırıyoruz" diye konuştu.

Çalışan kadınlara kolaylık
Tasarı kapsamında ayrıca çalışan kadınlara doğuma bağlı ilk çocukta 2 ay, ikinci çocukta 4 ay, üçüncü ve üzeri çocukta 6 ay yarı zamanlı ve tam ücretli çalışma hakkı ile çocuğun okula başlama yaşına kadar kısmi süreli çalışma hakkı tanınacak.
Tasarı ile 65 yaş aylığı alan yaşlılar kimin yanında yaşarsa yaşasın, maaşlarını kesintisiz almaları sağlanacak.

Sağlık Bakanı: Bölgede görev yapan sağlık personeline zam yapılacak

 

Çatışma bölgesinde çalışan sağlık personelleri için yeni düzenleme yapılıyor

 

TARİH03 Ocak 2016 14:54

inPaylaşın

Sağlık Bakanı Mehmet Müezzinoğlu, 'terör' bölgesinde görev yapan sağlık çalışanlarına ayrıcalık tanınacağını açıkladı. Buna göre, bölgede görev yapacak uzman doktor 14 bin, pratisyen hekim 8 bin, hemşire ise 4 bin 100 TL maaş alacak.
Star’dan Gülden Kılıç’ın haberine göre, gazetenin Yazı işleri toplantısına konuk olan Sağlık Bakanı Mehmet Müezzinoğlu, hem gündemdeki konulara hem de yeni projelerine ilişkin açıklamalarda bulundu. “PKK terörüne rağmen bölgedeki personele lojman, zırhlı araç, yüksek maaş ve kıdem artışı desteği vereceklerini” belirten Bakan Müezzinoğlu, zorunlu aşı, sağlık turizmi ve domuz gribine ilişkin de bilgiler verdi.
Türkiye’nin sağlık sektöründe büyük atılımlar yaptığını belirten Sağlık Bakanı Mehmet Müezzinoğlu, “Ortalama insan ömrünün AKP döneminde 8 yıl uzamasının ve İngiltere’den Rusya’ya kadar 500 bin yabancı uyruklunun Türkiye’deki hastanelere gelerek 3 milyar doları aşan tedavi almalarının da bunun bir göstergesi” dedi. 2015 yılında Almanya’dan 92 bin 124, Hollanda’dan 26 bin 758, İngiltere’den 16 bin 114, Rusya’dan 48 bin 607 hastanın tedavi amaçlı Türkiye’ye geldiğini belirten Bakan Müezzeoğlu, Katar’ın sağlık sektöründe yapılacak yatırımlara ilişkin de her iki ülkenin resmi heyetlerinin görüşmeleri sürdürdüğünü söyledi.

“İstifa yok”

Bölgede görev yapacak sağlık personeline güvenlik ve maaş düzenlemeleri yapacaklarını belirten Bakan Müezzinoğlu, Güneydoğu ve Doğu Anadolu’da görev yapacak sağlık çalışanlarının Türkiye’de en yüksek döner sermaye payı alan Eskişehir Yunus Emre Hastanesi personeli kadar pay alacağını söyledi. Buna göre bölgede görev yapacak uzman doktor 14 bin, pratisyen hekim 8 bin, hemşire ise 4 bin 100 TL maaş alacak. Müezzinoğlu, şunları söyledi: “Ayrıca bölgede 2 yıl kaldıysa 3’cü bölgeye gidebilecek. Bölgede 4 yıl veya daha fazla kaldıysa istediği bölgeye gidebilecek. Evine gitmekte zorlandığı için nöbetleşe bir hafta hastanede kalan sağlık personeline, kampus içinde sosyal yönü güçlü lojmanlar yapacağız. Bölgedeki sağlık çalışanlarının istifa ettiği de kara propaganda. Geçtiğimiz yıl istifa eden sayısı 111, bu yıl ise 137 ve bu da anlamlı bir fark değil. Ayrıca özellikle ambulansta görev yapan sağlık personelinin güvenliği için zırhlı ambulans sayısını 13’e çıkardık.”

"Halk canlı kalkan oluyor"

Bölge halkının “PKK’nın kirli yüzünü çok iyi gördüğünü ve kara propagandasına inanmadığını” söyleyen Bakan Müezzinoğlu, hasta veya yaralıları almaya giden ve PKK’nın ateşine maruz kalan ambulans ve sağlık çalışanlarının etrafında çember oluşturan Kürt vatandaşların, canlı kalkan olduğunu da belirtti. Müezzinoğlu “Cizre’de yaralanan ve sonra hayatını kaybeden erkek hemşire Eyüp Ergen’e ambulans gelmesi için bölge halkı PKK’ya karşı çember oluşturdu. 30 yıldır ‘Devlet, Doğu ve Güneydoğu’ya yatırım yapmıyor, desteklemiyor’ diyorlardı. Edirne’de ne sağlık hizmeti alınıyorsa, bölgeye götürerek bu algıyı yıktık. Şimdi hastaneleri yakmaya çalışıyorlar. Maalesef PKK, Kürt kökenli vatandaşlara zarar verdi. PKK’nın gözü o kadar döndü ki yaralıya ulaşmayı engelliyor.”

 

Terör mağduru sağlık çalışanlarına ek ödeme müjdesi

DİYARBAKIR (AA)

03 Ocak 2016 - 11:25:00

Sağlık Bakanlığı Müsteşarı Gümüş, "Başta Cizre, Nusaybin, Silopi ve Dargeçit ilçeleri olmak üzere terör bölgelerinde bulunan personelimize ek bir maaş ikramiye vereceğiz. Önümüzdeki ay itibarıyla bütün personelimize ödenecek. Yeni yıl hediyesi olacak şekilde buralarda çalışan personelimizin döner sermayelerini ülkenin diğer illerindeki hastanelerimizle eşleştirdik ve döner sermayelerini oradan ödeme kararı verdik" dedi.

Sağlık Bakanlığı Müsteşarı Eyüp Gümüş, terör saldırıları nedeniyle güç koşullarda görev yapan ve mağduriyet yaşayan sağlık çalışanlarına ek ödeme ve döner sermaye desteği verileceğini açıkladı. Gümüş, terör saldırılarının arttığı ve sokağa çıkma yasağının uygulandığı ilçelerde zaman zaman sağlık hizmetlerinin sunulmasında sıkıntılar yaşadıklarını söyledi. Soruna farklı boyutlarda çözüm bulmaya çalıştıklarını belirten Gümüş, sağlık camiasının da terör saldırılarında şehit verdiğini, bazı çalışanların ise yaralandığını hatırlattı.

Sağlık çalışanlarının hizmet vermesinin engellenmesinin kabul edilemez olduğunu vurgulayan Gümüş, "Şu anda başta Cizre, Nusaybin, Silopi ve Dargeçit ilçeleri olmak üzere terör bölgelerinde bulunan personelimize ek bir maaş ikramiyesi vereceğiz. Bunun kararını aldık, önümüzdeki ay itibarıyla bütün personelimize ödenecek" dedi.

'MALİYE BAKANLIĞI ONAYLADI'
Gümüş, sokağa çıkma yasağı uygulanan ilçelerde çalışan sağlık personelinin, hastaneler açık olmadığından döner sermayeden pay alamadıklarını dile getirdi. Bunun ciddi bir hak kaybı olduğunu anlatan Gümüş, şöyle devam etti:

"Maliye Bakanlığımız kabul etti. Yeni yıl hediyesi olacak şekilde buralarda çalışan personelimizin döner sermayelerini ülkenin diğer illerindeki hastanelerimizle eşleştirdik ve döner sermayelerini oradan ödeme kararı verdik. Hemşire arkadaşlarımıza yaklaşık bin 500 lira, pratisyen hekimlere 5 bin 500 lira, uzman hekimlere de 11 bin lira ilave ücret ödeyeceğiz. Aralık ayından itibaren sokağa çıkma yasağı veya hastanenin terör nedeniyle gelir kaybı olduğu bölgelerde bu ek imkanları personellerimize vermeye devam edeceğiz. Amaç, onların hak kayıplarını önlemek."

Bölgede görevli sağlık personelinin lojman imkanlarından daha fazla yararlanabilmesi için de çalışma yürüttüklerini aktaran Gümüş, hastanelere yakın yerlerde donanımlı lojmanların hizmet vermesinin planlandığını sözlerine ekledi.

Bu Sertifikalar Hekim ve Hemşirelerden Toplanılıyor

 

 

2007 yılından itibaren verilen sertifikaların sertifika sahiplerine ulaşmasında yaşanılan sıkıntıların olması, eski kayıtlardan sertifikaların kimlere ulaşıp ulaşmadığının bilgisine ulaşılamaması, düzenlenen sertifikalarda tescil bilgilerinin yer almadığı yönünde tarafımıza farklı illerden geri bildirimler yapılmış bulunmaktadır. Bu nedenle Sertifikaların tekrar basımı ve tescili yönünde yapılacak çalışmalarda mükerrer sertifika basımının ve buna bağlı yaşanabilecek sıkıntıların önüne geçilebilmesi adına; 

Tüm sağlık kurum kuruluşlarında enfeksiyon kontrol hekimliği ve hemşireliği sertifikası almaya hak kazanan enfeksiyon kontrol hekim ve hemşirelerinin ellerinde bulunan sertifikalarının İl Sağlık Müdürlükleri aracılığı ile toplanması, toplanan sertifikaların bir kopyasının İl Sağlık Müdürlüklerinde kalacak şekilde sertifika asıllarının 31 Ocak 2016 tarihine kadar Türkiye Halk Sağlığı Kurumu Başkanlığı Mikrobiyoloji Referans Laboratuvarları Daire Başkanlığı’na gönderilmesi, Ayrıca enfeksiyon kontrol hemşireliği sertifika programına katılan tüm katılımcıların http://mikrobiyoloji.thsk.saglik.gov.tr linkinde yer alan “Enfeksiyon Kontrol Hekimliği/Hemşireliği Bilgi Formu”nun doldurulması rica olunur."

Kamu Görevlilerine Müjde!

 

2016 yılı Ocak ayında uygulanacak mali haklar genelgesini Maliye Bakanlığı yayımladı. Ayrıntılar haberimizde...

T.C.

MALİYE BAKANLIĞI

Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü

Sayı : 27998389-010-06-02- 82-

Konu : Mali ve sosyal haklar

GENELGE
A) Toplu Sözleşmede Yer Alan Hükümler

Bilindiği üzere, 23/8/2015 tarihli ve 29454 sayılı Resmi Gazetede yayımlanmış olan Kamu Görevlilerinin Geneline ve Hizmet Kollarına Yönelik Mali ve Sosyal Haklara İlişkin 2016 ve 2017 Yıllarını Kapsayan 3. Dönem Toplu Sözleşmede kamu görevlilerinin mali ve sosyal haklarına ilişkin olarak aşağıda belirtilen bazı hükümlere yer verilmiştir.

1- Toplu Sözleşmenin;

İkinci Kısım Birinci Bölümünün 5 inci maddesinin beşinci fıkrasında, "Maliye Bakanlığı, 8 inci maddede öngörülen hallerin gerçekleşmesi durumunda birinci, ikinci, üçüncü ve dördüncü fıkralarda belirlenmiş olan katsayıları, sözleşme ücreti artış oranlarını ve ücret tavanları ile 7 nci maddede yer alan ortalama ücret toplamı üst sınırlarını; anılan fıkralarda belirlenmiş olan artış oranı ile 8 inci madde uyarınca verilecek enflasyon farkını yansıtacak şekilde yeniden belirler ve duyurur. " hükmü yer almaktadır.

Buna göre, 1/1/2016-30/6/2016 döneminde geçerli olmak üzere;

a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 154 üncü maddesi uyarınca aylık gösterge tablosunda yer alan rakamlar ile ek gösterge rakamlarının aylık tutarlara çevrilmesinde uygulanacak aylık katsayısı (0,088817), memuriyet taban aylığı göstergesine uygulanacak taban aylık katsayısı (1,390277), iş güçlüğü, iş riski, temininde güçlük ve mali sorumluluk zamlarının aylık tutarlara çevrilmesinde uygulanacak yan ödeme katsayısı ise (0,028165) olarak belirlenmiştir.

b) 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 3 üncü maddesinin (c) bendi uyarınca sözleşmeli olarak çalıştırılan personelin ücret tavanı 4.861,63 TL'ye yükseltilmiştir.

c) 6/6/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların 3 üncü maddesinin ikinci fıkrasında yer alan ücret tavanı 4.334,03 TL'ye yükseltilmiştir.

ç) Mevzuatı uyarınca istihdam edilen sözleşmeli personelin hizmet sözleşmesi esaslarında yer alan ve 3/7/2015 tarihli ve 6235 sayılı Bakanlığımız Genelgesinin 1 inci maddesinin ikinci fıkrasının (d) bendiyle yükseltilmiş bulunan taban ve tavan ücretleri %6,90 oranında artırılmıştır.

d) Mevzuatı uyarınca vize edilmiş sözleşmeli personel pozisyonlarının, anılan Genelgenin 1 inci maddesinin ikinci fıkrasının (e) bendiyle yükseltilmiş bulunan taban ve tavan ücretleri %6,90 oranında artırılmıştır.

e) Çeşitli statülerde 2015 yılında sözleşmeli olarak çalıştırılanlardan 2016 yılında da görevlerine devam etmeleri ilgili kamu idarelerince uygun görülenlerin, söz konusu Genelgenin 1 inci maddesinin ikinci fıkrasının (f) bendiyle yükseltilmiş bulunan mevcut brüt sözleşme ücretleri %6,90 oranında artırılmıştır.

f) 21/10/2011 tarihli ve 2011/T-20 sayılı Yüksek Planlama Kurulu Kararma ekli (EK-I)'de gösterilen grupların 31/12/2015 tarihi itibarıyla en düşük ve en yüksek temel ücretleri ile bu gruplara göre temel ücreti belirlenen personelin anılan tarih itibarıyla geçerli olan temel ücretleri %6,90 oranında artırılmıştır.

g) 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin kapsamı dışında kalan kamu iktisadi teşebbüsü ve bağlı ortaklıklarında (özelleştirme kapsam ve programında bulunanlar dahil) çalışan sözleşmeli personelin 31/12/2015 tarihi itibarıyla geçerli olan sözleşme ücretleri %6,90 oranında artırılmıştır. Ancak, bunların sözleşme ücreti tutarları, ilgili dönemde anılan Kanun Hükmünde Kararnamenin eki (II) sayılı cetvele dahil emsali personelin toplam sözleşme ücreti tutarını geçmeyecektir.

ğ) 8/2/2002 tarihli ve 2002/3729 sayılı Bakanlar Kurulu Kararının 2 nci maddesinde yer alan ortalama ücret toplamı üst sınırı 8.847,04 TL'ye yükseltilmiş ve 3 üncü maddesi kapsamındaki personelin mali ve sosyal hakları ise bu maddede yer alan usul ve esaslar dahilinde %6,90 oranında artırılmıştır.

2- Söz konusu Toplu Sözleşmede yer alan diğer bazı hükümlere ilişkin olarak 1/1/2016-31/12/2017 döneminde;

a) 659 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 14 üncü maddesi uyarınca yapılacak vekalet ücretiödemelerinde, anılan maddenin ikinci fıkrasının (b) bendindeki "10.000" gösterge rakamı yerine "15.000" gösterge rakamı esas alınacaktır.

b) Ayın ve haftanın bazı günleri ya da günün belirli saatleri gibi kısmi zamanlı çalışanlar ile parça başı ücret vermek suretiyle istihdam edilenler hariç olmak üzere 657 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin (C) fıkrasıhükmüne istinaden yürürlüğe konulan Bakanlar Kurulu kararları kapsamında kamu kurum ve kuruluşlarında istihdam edilen geçici personele, "1.800" gösterge rakamının memur aylık katsayısıyla çarpımı sonucu bulunacak tutarda ek ödeme verilecektir. Ek ödemeden mevzuatta öngörülen kesintiler yapılacaktır.

c) 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 4 üncü maddesi uyarınca ödenmekte olan toplu sözleşme ikramiyesi, 750 gösterge rakamının memur aylık katsayısıyla çarpımı sonucu bulunacak tutar esas alınarak ödenecektir.

ç) 457 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameyle 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye eklenen ek geçici madde, 458 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameyle 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa eklenen mülga ek geçici madde ve 459 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamemle 926 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanununa eklenen ek geçici madde hükümleri uyarınca anılan ek geçici maddeler kapsamında belirtilen (sözleşmeli subay, sözleşmeli astsubay, uzman jandarma ve uzman erbaşlar dahil) ve bu ek geçici maddeler ile 2/2/2005 tarihli ve 5289 sayılı Kanun hükümlerinden yararlanmamış olanlardan 15/1/2016 tarihinde görevde bulunanlar (aylıksız izinde bulunanlar dahil) ile bunlardan anılan tarihten önce emekli, adi malullük, vazife malullüğü aylığı bağlananlar ile dul ve yetim aylığı alanlara, mali haklarına bu tarihten itibaren yansıtılmak suretiyle ilave bir derece verilecektir.

d) 2006/10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Karara ekli (II) ve (III) sayılı Cetvel kapsamında;

1) Kamu İktisadi Teşebbüslerinde görev yapan başmüdür, kombina, fabrika, müessese ve işletme müdürlerinin dereceleri itibarıyla yararlanmakta oldukları tazminat oranlarına 10 puan,
2) Sivil savunma uzmanı kadrosunda bulunanların dereceleri itibarıyla yararlanmakta oldukları tazminat oranlarına 5 puan,
3) Şef kadrolarında bulunanların dereceleri itibarıyla yararlanmakta oldukları tazminat oranlarına 7 puan,
4) 657 sayılı Kanunun geçici 41 inci maddesi uyarınca araştırmacı unvanlı memur kadrolarına atanmış olanların dereceleri itibarıyla yararlanmakta oldukları tazminat oranlarına 5 puan,
5) Mübaşir kadrolarında bulunanların dereceleri itibarıyla yararlanmakta oldukları tazminat oranlarına 5 puan,
6) 657 sayılı Kanunun 152 nci maddesinin "II- Tazminatlar" kısmının "(A) Özel Hizmet Tazminatı" bölümünün (i) bendinde yer alan uzman ve denetmenlerin dereceleri itibarıyla yararlanmakta oldukları tazminat oranlarına 10 puan ve bunların yardımcılarına ise 7 puan,
7) 6283 sayılı Hemşirelik Kanunu kapsamında uzman hemşire ve 1219 sayılı Tababet ve Şuabatı San'atlarının Tarzı İcrasına Dair Kanun kapsamında uzman ebe unvanını ihraz edenlerin dereceleri itibarıyla yararlanmakta oldukları tazminat oranlarına 5 puan,
8) İtfaiye amiri, itfaiye çavuşu, itfaiye onbaşısı ve itfaiye eri ile zabıta amiri, zabıta komiseri, zabıta komiser yardımcısı ve zabıta memuru kadrolarında bulunanların dereceleri itibarıyla yararlanmakta oldukları tazminat oranlarına 5 puan,
9) Orman muhafaza memuru kadrolarında bulunanların dereceleri itibarıyla yararlanmakta oldukları tazminat oranlarına 5 puan,
10) Eğitim görevlisi kadrolarında bulunanların dereceleri itibarıyla yararlanmakta oldukları din hizmetleri tazminatı oranlarına 15 puan,
11) Murakıp kadrolarında bulunanların dereceleri itibarıyla yararlanmakta oldukları din hizmetleri tazminatı oranlarına 7 puan,
12) Vaiz kadrolarında bulunanların dereceleri itibarıyla yararlanmakta oldukları din hizmetleri tazminatı oranlarına 10 puan,
13) Turizm araştırmacılarından anılan Toplu Sözleşmenin Üçüncü Kısım Onbirinci Bölümünün 5 inci madde hükümlerinden yararlananlara dereceleri itibarıyla yararlanmakta oldukları tazminat oranlarına 10 ve diğerlerine ise 20 puan,
ilave edilecektir.

e) 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli (I) sayılı Cetvele göre;

1) Kamu İktisadi Teşebbüslerinde 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamında görev yapan grup başmühendisi, başmühendis, başmimar, mühendis, mimar ve veteriner hekim pozisyonlarında bulunan sözleşmeli personelin yararlanmakta oldukları ek ödeme oranına 12 puan,
2) Koruma ve güvenlik görevlisi kadro ve pozisyonlarında bulunanların yararlanmakta oldukları ek ödeme oranına 5 puan,
3) İl nüfus ve vatandaşlık müdürü kadrolarında bulunanların yararlanmakta oldukları ek ödeme oranına 10 puan,
4) T.C. Devlet Demiryolları İşletmesi Genel Müdürlüğünde 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamında görev yapan makinistlerin yararlanmakta oldukları ek ödeme oranına 10 puan,
ilave edilecektir.

f) Kamu kurum ve kuruluşlarının yurtdışı teşkilatlarında sözleşmeli personel pozisyonlarında görev yapan personel de 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 8 inci maddesi kapsamında verilen aile yardımı ödeneğinden aynı usul ve esaslar dahilinde yararlandırılacaktır.

g) 4/4/2005 tarihli ve 2005/8681 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Geliştirme Ödeneği Ödenmesine Dair Karar uyarınca geliştirme ödeneği ödemeleri sona erecek olanların bu ödemelerine 31/12/2017 tarihine kadar devam edilecektir.

3- Anılan Toplu Sözleşmede, 1/1/2016-31/12/2017 döneminde maktu olarak verilmesi öngörülen ilave ücretler, bu ücretlerden faydalanacak olan kamu görevlilerinin diğer mali haklarından bağımsız olarak ve toplu sözleşmede öngörülen tutarlar üzerinden yasal kesintiler yapıldıktan sonra ayrıca ödenecektir.

4- 2014 ve 2015 Yıllarını Kapsayan 2. Dönem Toplu Sözleşmede yer alan hükümlerden aynı şekilde 2016 ve 2017 Yıllarını Kapsayan 3. Dönem Toplu Sözleşmede de yer alanlar, 2015 yılında olduğu gibi aynı usul ve esaslar çerçevesinde uygulanmaya devam edilecektir.

B) 2016 Yılı Merkezi Yönetim Geçici Bütçe Kanununda Yer Alan Bazı Hükümler

18/12/2015 tarihli ve 6654 sayılı 2016 Yılı Merkezi Yönetim Geçici Bütçe Kanununun 3 üncü maddesinin üçüncü fıkrasının (a) bendinde, 2015 Yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanununa bağlı (K) işaretli cetvelin "II. Konferans Ücreti" ile "III. Fazla Çalışma Ücreti" bölümleri ile aynı cetvelin "IV. Diğer Ödemeler"bölümünün dördüncü, onaltıncı, onyedinci, onsekizinci ve yirminci fıkralarında yer alan tutarların 1/1/2016-31/3/2016 döneminde yüzde 6,8 oranında artırılarak uygulanması hükme bağlanmış bulunmaktadır.

Bu kapsamda, anılan dönemde 2015 Yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanununa bağlı (K) işaretli cetvelin;

1- "II. Konferans Ücreti" bölümünde her bir konferans için belirlenmiş olan 22,25 Türk Lirası 23,76 Türk Lirası olarak,

2- "III. Fazla Çalışma Ücreti" bölümünün "(A) Saat Başı Fazla Çalışma Ücreti" kısmının;

a) Birinci fıkrasında saat başı fazla çalışma ücreti olarak belirlenmiş olan 1,63 Türk Lirası 1,74 Türk Lirası olarak,
b) İkinci fıkrasının, (a), (b) ve (c) bentlerinde saat başı fazla çalışma ücreti olarak belirlenmiş olan 1,71 Türk Lirası 1,83 Türk Lirası olarak, (ç), (e) ve (g) bentlerinde saat başı fazla çalışma ücreti olarak belirlenmiş olan 1,63 Türk Lirası 1,74 Türk Lirası olarak, (d) ve (f) bentlerinde saat başı fazla çalışma ücreti olarak belirlenmiş olan 2,80 Türk Lirası 2,99 Türk Lirası olarak,
c) Üçüncü fıkrasında saat başı fazla çalışma ücreti olarak belirlenmiş olan 6,72 Türk Lirası 7,18 Türk Lirası olarak,
3- "III. Fazla Çalışma Ücreti" bölümünün "(B) Aylık Maktu Fazla Çalışma Ücreti" kısmında aylık maktu fazla çalışma ücreti olarak belirlenmiş olan 217 Türk Lirası 231,76 Türk Lirası olarak, 233 Türk Lirası 248,84 Türk Lirası olarak, 258 Türk Lirası 275,54 Türk Lirası olarak, 291Türk Lirası 310,79 Türk Lirası olarak, 347 Türk Lirası 370,60 Türk Lirası olarak, 403 Türk Lirası 430,40 Türk Lirası olarak ve 536 Türk Lirası 572,45 Türk Lirası olarak,

4- "IV. Diğer Ödemeler" bölümünün;

a) Dördüncü fıkrasında yer alan 1.410 Türk Lirası 1.505,88 Türk Lirası olarak,

b) Onaltıncı fıkrasında yer alan 98 Türk Lirası 104,66 Türk Lirası olarak,

c) Onyedinci fıkrasında yer alan 236 Türk Lirası 252,05 Türk Lirası olarak,

ç) Onsekizinci fıkrasında yer alan 112 Türk Lirası 119,62 Türk Lirası olarak,

ç) Yirminci fıkrasında yer alan 11,60 Türk Lirası 12,39 Türk Lirası olarak,

uygulanacaktır.

C) Diğer Hususlar

1- 2016 yılında asgari geçim indiriminin hesaplanmasında esas alınacak brüt asgari ücret tutarı 1.647 TL'dir.

2- 1/1/2016 tarihinden itibaren işçilere ödenecek kıdem tazminatının yıllık tavan tutarı 4.092,53 TL'dir.

3- 19/4/1990 tarihli ve 3628 sayılı Kanun uyarınca yürürlüğe konulan Mal Bildiriminde Bulunulması Hakkında Yönetmeliğin 8 inci maddesi uyarınca Bakanlığımızca ilan edilmesi gereken genel idare hizmetleri sınıfında birinci derecenin birinci kademesindeki şube müdürüne ödenen her türlü zam ve tazminatlar dahil net aylık tutarı, 1/1/2016 tarihi itibarıyla 3.839,10 TL'dir.

4- Aylık ve ücretlerin hesaplanması, yukarıdaki maddelerde yer alan açıklamalar dikkate alınmak suretiyle gerçekleştirilecek olup, 1/1/2016-14/1/2016 tarihleri arasındaki fark tutarları ise hesaplanmalarını müteakiben ödenecektir.

Gereğini arz / rica ederim.

Maliye Bakanı 

Müsteşar: Sağlık personeline tayin kolaylığı sağlanacak

 

 

Sağlık Bakanlığı Müsteşarı Prof. Dr. Eyüp Gümüş, Doğu ve Güneydoğu'da belli bir süre görev yapan sağlık personelinin tayinlerinde kolaylık sağlayacaklarını bildirdi.

Gümüş, Diyarbakır'da 112 Acil Servis Komuta Merkezini ve 1 No'lu Aile Sağlık Merkezini ziyaret ederek, burada görev yapan sağlık personelinin yeni yılını kutladı. Bölgede zor koşullarda görev yapan sağlık personeline Sağlık Bakanlığı tarafından gönderilen Takdir Belgesi'ni veren Gümüş, çalışanlarla sohbet ederek, taleplerini dinledi.

Daha sonra Kadın Doğum ve Çocuk Hastanesine geçen Gümüş, burada yeni doğum yapan Gamze Arslan'ı ziyaret ederek, bebeğinin durumuna ilişkin bilgi aldı. Ailenin bebeklerine isim koyması talebi üzerine Gümüş, Ayşe adını verdiği bebeğe çeyrek altın hediye etti.

Gümüş, ziyaretinin ardından gazetecilere yaptığı açıklamada, yeni yıla bölgede olumsuz koşullara rağmen görev yapan sağlık personeliyle girmeyi tercih ettiğini söyledi.

Sokağa çıkma yasaklarının sürdüğü ilçelerde yaklaşık bin 300 personelin görev yaptığını hatırlatan Gümüş, "Halen sokağa çıkma yasağı olan ilçelerimiz var, Cizre, Silopi, Dargeçit ve Nusaybin burada yaklaşık bin 300 personelimiz çalışıyor şuanda ateş altında hizmet veren personellerimiz var. Türkiye'de çalışan bütün sağlık personelimizin yeni yılını tebrik ediyorum. Yeni yılda hem sağlık hem mutluluk diliyorum. Tüm hastalarımıza şifalar diliyorum" dedi.

Gümüş, Doğu ve Güneydoğu'da görev yapan sağlık personelinin tayin işlemlerini kolaylaştıracaklarını vurgulayarak, şunları kaydetti:

"Sokağa çıkma yasağı olan ilçeler başta olmak üzere burada görev yapan personelin atama tayinlerinde bir puan sistemi uyguluyoruz. Yeni bir sistemle buradaki puanı da yaklaşık 5 kat artırıyoruz. Burada belli bir süre çalışan personelimizin artık diğer illere tayininde kolaylık sağlayacağız. Özellikle sokağa çıkma yasağı başta olmak üzere Doğu ve Güneydoğu'daki bazı illerimizde personele lojman imkanı da sağlayacağız. Bu lojmanlar yaşam alanı ve kampüs şeklinde olacak. Personelimizin hastaneye yakın alanlarda ikamet etmesini sağlayacağız."

SGK, 4/B Kesinti İadesine Olumlu Bakıyor

SGK, 4/B Kesinti İadesine Olumlu Bakıyor

Sağlık-Sen Genel Başkanı Metin Memiş ve Genel Başkan Yardımcısı Mustafa Örnek, SGK Başkanı Dr. Mehmet Selim Bağlı’yı ziyaret etti. Metin Memiş ziyarette, daha önce yazılı olarak başvurusunu yaptıkları 4/B’li personelin döner sermaye ek ödemelerinden mevzuata aykırı olarak kesilen sigorta primlerinin yargıya gidilmeksizin ödenmesini istedi. SGK Başkanı Dr. Mehmet Selim Bağlı da, bu talebe olumlu baktığını, kurum içindeki görüşme, istişare ve uygun görüşlerin alınmasıyla bu talebin gerçekleşebileceğini söyledi.

Sağlık-Sen Genel Başkanı Memiş, SGK tarafından yapılan haksız kesintilerin iadesinin talep edildiği, yerel mahkemenin çalışanı haklı bularak “davayı kabul” ettiğini hatırlattı. Davanın kabul kararının, davalı tarafça temyiz edilmesi üzerine, Yargıtay 21. Hukuk Dairesince (E.2014/14827 K.2015/13963) yerel mahkeme kararının onandığını hatırlatan Memiş, 4/B’li personelin tamamından yapılan kesintinin yapılmaması gerektiğinin yüksek yargı kararı ile kesinleştiğini ifade etti.

Sağlık-Sen Başkanı Metin Memiş, yapılan kesintilerin yargı yoluyla alınmasının kuruma mahkeme masrafları, avukatlık ücretleri ve yasal faizleri gibi ek yükler getireceğini belirterek, mahkeme kararıyla yapılamayacağı belirtilen bu kesintilerin, kurum tarafından davasız ödenmesinin hem kurumun zarara uğramasını önleyeceğini hem de çalışanların yargı süreciyle meşgul edilmemiş olacağını belirtti.

SGK Başkanı Dr. Mehmet Selim Bağlı da, talebe olumlu baktığını açıkladı. Kurum içindeki görüşmelerin bitmesi ve uygun görüşlerin alınmasının ardından bunun gerçekleşebileceğini belirten Bağlı, kendilerinin de kurumun ek bir yükün altına girmesini istemediklerini kaydetti.